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WhyLab

Laboratoire du sens au travail

Donner du sens au travail pour inspirer l'entreprise

L'humain au cœur des valeurs sociétales.

Les structures des entreprises et leurs modes de fonctionnement, sous la pression économique, l’impulsion du numérique et des nouvelles technologies, sont bouleversées, révolutionnées. C’est sans compter sur la pression exercée par les collaborateurs, et notamment les jeunes, qui clament haut et fort leur besoin de plus de sens, de transparence, de valeurs d’entreprise qui soient en accord avec leurs valeurs personnelles.

En quête de sens et besoin d’avoir un impact positif sur la société, les collaborateurs souhaitent s'engager en faveur de plus de responsabilités et de valeurs sociétales.… De façon générale, si une entreprise ne répond pas suffisamment à tous ces besoins, elle sera moins attractive.

Le travail devient de plus en plus synonyme d’accomplissement de soi et doit faire rimer passion et activité professionnelle, la relation de subordination au travail a perdu de son sens ! Plus question de perdre sa vie à la gagner ! Plus question de se satisfaire d’un boulot alimentaire et d’attendre sa retraite pour profiter de la vie...

Le Why pour valoriser
votre métier

Le Why pour innover
votre offre

Le Why pour entreprendre
votre mission

La révalorisation des métiers est un des sujets de notre ère économique,
les salariés (56%) estiment que le sens au travail s'est dégradé. Les tâches que vous réalisez chaque jour ont-elles du sens? Vous sentez-vous stimulé par votre poste et ses réalités? In fine, avez-vous le sentiment d'être utile grâce à votre activité professionnelle? Des questions que se posent (consciemment ou inconsciemment) chaque jours des milliers de salariés, sans réellement trouver de réponses qui leur conviennent.

Au-delà de la recherche d’épanouissement individuel, ce qui motive les salariés aujourd’hui, c’est le sentiment d’être embarqués dans un projet collectif qui a du sens et de prendre part à une aventure collective.

Nous proposons aux entreprises et leurs équipes, un parcours de co-création pour valoriser et matérialiser le sens de leurs métiers. Cela se présente sous forme d'ateliers "workshop" qui ont pour objectif de permettre aux collaborateurs d'interroger la finalité de l'entreprise pour :
> changer de regard sur le métier exercé
> donner du sens à leurs propres valeurs
> renouveler la vision du champ des possibles 

Voir témoignage d'une expérience client.

Les organisations vivent actuellement des transitions radicales,
écologique, technologique, culturelle, qui fait que les activités industrielles et commerciales sont susceptibles de muter rapidement et qui obligent à repenser totalement les organisations, les métiers.
Il nous faut développer une réflexion permanente sur ce que nous sommes capables de faire demain.
Comment continuer à créer de la valeur différenciante ? Dépasser les schémas de pensée culturels du métier ? Envisager autrement le sens du métier ? Passer du paradigme "faire de mieux en mieux ce que je sais faire" à "faire autre chose avec ce que je sais faire". Ré-interroger la finalité, la raison d’être, le pourquoi sociétal de votre organisation c'est vous permettre de sortir des schémas de pensée et de ré-ouvrir le champ d’innovation de votre entreprise.

Nous proposons un dispositif méthodologique et matériel "Tomorroom" pour vous aider à diversifier votre offre de produits et services. Nous développons l'empathie créative de vos collaborateurs pour s'appuyer sur leurs talents, en créant un climat de confiance et de sens pour provoquer leur envie de s’engager à intraprendre leurs idées au service de la pérennité de votre entreprise.
Voir exemples en image.

Redevenir l'acteur de sa vie professionnelle, l'entrepreneur de son "why", ce sens profond qui nous pousse à agir au service de la société. Peut-on entreprendre en allant au delà de ce sens ? Peut-on réaliser ses rêves, s’épanouir professionnellement sans connaître vraiment son Why ? Vous connaître vous-même est votre devoir le plus absolu dans la vie. "Tant que vous le négligez, vous n’êtes pas libre. Tant que vous laissez les autres le définir, vous laissez les autres vous définir, vous n’êtes pas vous"
Un besoin d'encourager ces gens qui subissent leur vie plus qu'ils ne la vivent et qui se retrouvent désenchantés parce qu’ils font un travail qui ne correspond pas ou plus à leurs valeurs profondes. Révéler « le meilleur » de ces personnes pour faire émerger leur singularité. Leur permettre de ré-ouvrir de nouveaux horizons et laisser entrevoir le champ des possibles dans lesquels elles pourront déployer leur plein potentiel, voilà le vrai différenciateur économique pour les entreprises du XXIe siècle

Alors comment entreprendre sa vie et être le capitaine de sa destinée ? Aller chercher le sens profond de ce pourquoi je fais les choses ? Définir la valeur que je veux apporter à la société ? Adopter le meilleur statu pour déployer mon talent et en vivre décemment...
Voir conférence scénarisée.

l'équipe de WhyDesigners

Cyrille Cerceau

Petit, je me suis toujours questionné sur le sens de la vie notamment en découvrant ma passion pour l'observation des étoiles. L'astronomie a toujours été pour moi une source d'inspiration infinie qui m'a permis de trouver le "sens de ma mission terrestre", ma juste place dans ce monde...
J'ai exercé le métier de Designer pendant plus de 15 ans. Le Design est aussi pour moi un moyen d’interroger le « sens » des choses et des usages… En tant que consultant associé chez Séménia, j'accompagne les dirigeants, les managers, les entrepreneurs, les gens dans des parcours de créativité, ludiques et empathiques pour définir le sens "sociétal" de leurs projets professionnels.
Pour cela j’ai créé le Whylab "laboratoire du sens au travail" où j'anime des sessions de « Whystorming » pour provoquer le changement de regard de mes clients sur leur métier afin d’aller chercher au plus profond d’eux-mêmes, la finalité, l'utilité «sociétale » souvent cachée derrière le métier exercé. Qu'on se le dise, un métier n'est en réalité qu’un moyen de contribuer à quelque chose de plus grand…

Audrey Guizol

En tant que directrice artistique, j’ai développé durant mes années en agence de communication une relation singulière avec les images et les mots, où l’esthétique n’est que la meilleure expression du SENS.

Fervente adepte du monde de l’entreprise, je me suis aussi interrogée sur leur responsabilité sociétale et leur finalité afin qu’une fois celle-ci exprimée, matérialisée et communiquée, cela puisse permettre aux collaborateurs de se reconnecter au SENS de leurs actions.

Afin qu’un simple tailleur de pierre ne se voit plus comme tel mais bien comme un bâtisseur de cathédrale.

Sources

Livres

  • "Commencer par le pourquoi" de Simon Sinek
  • "Reinventing Organisations" de Frédéric Laloux
  • "Les Clés du futur" de Jean Staune
  • "Vivre, la psychologie du bonheur" de Mihaly Csikszentmihalyi
  • "Value Design Proposition" de Alex Osterwalder
  • "La motivation" de Yves Duron
  • "Liberté & Cie" de Isaac Getz
  • "Travail, la soif de liberté" de Denis Pennel
  • "L'économie symbiotique" de Isabelle Delannoy


Articles et autres liens